工作压力的成因

工作压力的成因分析

工作压力是指因工作负担过重，变换生产岗位，工作责任过大或增加等工作量负荷而给员工生理和心理造成的影响。工作压力是员工因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或增加等工作量负荷而给员工生理及心理造成的影响。

1. 工作压力源

压力源是指能够引起压力反应，干扰人体恒定状态的所有外源性和内源性变化。这些压力源主要有以下几种：

（1）物理性压力源：指对身体造成物理性伤害的压力源，包括物理性的伤害，如创伤、烧伤、电击、射线等，侵袭性操作、强迫体位等。

（2）化学性压力源：指对身体造成化学性伤害的压力源，包括化学性伤害，如强酸、强碱等。

（3）心理性压力源：指在精神上造成创伤的压力源，包括激烈的竞争、人际关系不和谐等。

（4）生物性压力源：指可能造成身体疾病的压力源，包括急性感染等。

2. 工作压力的成因

（1）工作本身的因素：工作负荷过大，劳动时间过长，缺乏工作自主性，以及工作职责模糊不清等都会对员工的身体和心理健康造成负面影响。工作环境恶劣、缺乏劳动保护设施也会给员工的身体健康带来危害。

（2）组织管理因素：组织管理不当也是导致工作压力的重要因素之一。主要表现在工作安排不合理、工作程序混乱、工作标准过高、沟通不畅等方面。这些因素会使得员工难以承受工作压力，进而影响到工作效率和质量。

（3）个体因素：员工的个体特征也会影响工作压力的形成。例如，个人心理素质、健康状况、人格特点等都会对工作压力产生影响。如果员工缺乏自我调节能力，不能有效地应对工作压力，就会导致身体和心理上的问题。

（4）社会因素：社会因素也会对工作压力产生影响。例如，社会竞争激烈、职业不稳定、收入水平不高等都会增加员工的工作压力。家庭因素也会对工作压力产生影响，例如家庭关系不和睦、家庭成员生病等都会使员工承受一定的心理压力。